Dohoda o pracovní činnosti: Co přináší a na co si dát pozor?

Zvažujete práci, která vám dovolí lépe vyvažovat osobní a pracovní život? Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) může být přesně to, co hledáte. Níže naleznete podrobnosti o podmínkách tohoto typu smlouvy, výhodách, omezeních, daňových povinnostech a také o dovolené.

Co je to dohoda o pracovní činnosti (DPČ)?

Dohoda o pracovní činnosti představuje formu zkráceného úvazku s maximální týdenní pracovní dobou 20 hodin u jednoho zaměstnavatele. Můžete ji uzavřít u více zaměstnavatelů, přičemž se 20hodinový limit posuzuje vždy samostatně pro každého z nich. Pokud však u jednoho zaměstnavatele pracujete na více dohod o pracovní činnosti současně, všechny dohromady nesmějí přesáhnout 20 hodin týdně.

Tato dohoda je vhodná zejména pro dlouhodobou spolupráci, kdy nepotřebujete pracovat na plný úvazek. Pokud ovšem zaměstnavatel vyžaduje intenzivní nasazení na kratší období, je vhodnější dohoda o provedení práce (DPP).

Charakteristické rysy DPČ

• Písemná forma: Dohoda o pracovní činnosti se musí uzavřít i vypovědět písemně.
• Výpověď bez důvodu: Obě strany mohou DPČ ukončit bez uvedení důvodu, s výpovědní lhůtou 15 dnů.
• Možnost více dohod: Zaměstnanec může mít uzavřeno několik DPČ, a to klidně i u více zaměstnavatelů.
• Zákaz souběhu: U stejného zaměstnavatele není možné kombinovat DPČ a DPP pro tutéž pracovní náplň.
• Minimální odměna: I u DPČ platí, že zaměstnavatel musí dodržet hranici minimální mzdy.

Můžu při DPČ čerpat dovolenou?

Od roku 2024 je u DPČ možné čerpat dovolenou i příplatky za práci o svátcích. Nárok na dovolenou vám vzniká po čtyřech týdnech práce a po odpracování minimálně 80 hodin u daného zaměstnavatele.

Samotná výměra dovolené se počítá stejným způsobem, jako byste pracovali na částečný úvazek. Za každých 20 odpracovaných hodin vám vznikne nárok na 1,5 hodiny dovolené, přičemž se vždy zaokrouhluje nahoru na celé hodiny. Pokud si dovolenou nestihnete vybrat, zaměstnavatel je povinen vám zbývající hodiny proplatit po skončení pracovního poměru.

Jak je to s daněmi a odvody?

U dohody o pracovní činnosti se standardně uplatňuje 15% daň. Za určitých okolností (například při nižších příjmech) se však může vyplatit zahrnout příjem z DPČ do daňového přiznání, protože byste mohli získat přeplatek na dani.

Výše odvodů a zdanění se dále řídí konkrétní částkou výdělku:

1. Zálohová daň: Pokud máte u daného zaměstnavatele podepsané prohlášení k dani nebo přesáhnete hranici 4500 Kč za měsíc.
2. Srážková daň: Pokud jste nepodepsali prohlášení k dani nebo váš výdělek nepřesáhne 4000 Kč měsíčně.

Sociální a zdravotní pojištění se pak odvádí, pokud váš měsíční výdělek překročí 4500 Kč. Nižší odměny do této výše odvodům nepodléhají. Pozor však, pokud za vás pojištění neplatí jiný zaměstnavatel (např. na hlavní pracovní poměr) nebo stát – v takovém případě je potřeba hradit si zdravotní pojištění coby osoba bez zdanitelných příjmů (OBZP).

Kde najít víc informací?

Sháníte srozumitelné srovnání pracovních vztahů a nevíte, jestli pro vás bude vhodnější DPP, DPČ nebo klasická pracovní smlouva na hlavní úvazek (HPP)? Navštivte jobmarkt.cz a projděte si přehled různých typů pracovních poměrů v České republice. Tam najdete podrobné informace a odpovědi na nejčastější dotazy.

Dohoda o pracovní činnosti představuje dobrou volbu pro ty, kdo potřebují pracovat v omezenější časové dotaci, a přitom hledají stabilnější spolupráci oproti dohodě o provedení práce. Je však důležité znát veškerá pravidla a pečlivě si ohlídat daně a odvody, aby vás později nepřekvapily nečekané poplatky nebo doplatky. Pokud máte pochybnosti, neváhejte se obrátit na odborníky nebo navštivte jobmarkt.cz, kde se dozvíte víc.