Jak napsat pracovní inzerát, který přivede správné kandidáty

Slabý pracovní inzerát často poznáte podle toho, že by mohl patřit téměř jakékoli firmě. „Hledáme spolehlivého kolegu, nabízíme dobré ohodnocení a příjemný kolektiv.“ Takový text neurazí, ale kandidátovi neřekne skoro nic.

Silný inzerát je konkrétní. Popisuje práci, odpovědnost, směny, mzdu, tým a další krok. Kandidát po přečtení ví, zda má smysl odpovědět.

Začněte názvem pozice

Název pozice má být srozumitelný, ne interní. Kandidát nehledá „specialistu provozního zajištění II“, pokud běžně používá výraz technik, referent, pracovník ostrahy, účetní nebo recepční. Interní název můžete vysvětlit v textu, ale nadpis má být vyhledatelný.

Na Jobmarkt.cz kandidáti procházejí nabídky rychle. Dobrý název rozhoduje o tom, jestli se vůbec zastaví.

Popište běžný pracovní den

Místo dlouhého seznamu vlastností napište, co bude člověk skutečně dělat. Například: kontrola objektu, komunikace s návštěvníky, práce v systému, příprava dokumentů, obsluha zákazníků, servis zařízení nebo péče o klienty.

Konkrétní popis pomáhá i firmě. Přihlásí se méně lidí, kteří si práci představovali úplně jinak.

Oddělte požadavky od výhod

• Požadavky jsou věci, bez kterých práci nejde vykonávat.
• Výhody jsou věci, které pomohou, ale firma je umí naučit.
• Benefity jsou to, co kandidát dostane navíc.
• Podmínky jsou mzda, směny, lokalita a typ úvazku.

Když firma smíchá všechno dohromady, kandidát neví, zda má šanci. Tím může odradit i člověka, který by byl vhodný.

Mzda a směny bez mlžení

Pokud firma uvede mzdu nebo rozmezí, pomáhá tím oběma stranám. Kandidát ví, zda se potká s očekáváním, a personalista netráví čas s lidmi, kteří nabídku odmítnou hned po zjištění částky.

U směn je důležitá konkrétnost. Napište, zda jde o ranní, odpolední, noční, krátký/dlouhý týden nebo flexibilní režim. U částečných úvazků uveďte rozsah hodin.

Výzva k odpovědi

Na konci inzerátu má být jednoduché, co má kandidát udělat. Poslat CV, zavolat, odpovědět přes formulář, doplnit oprávnění nebo uvést termín nástupu. Čím jednodušší krok, tím menší ztráty.

Jobmarkt.cz pomáhá nabídku zveřejnit, ale rozhoduje i následná komunikace. Kandidát by měl rychle dostat potvrzení a vědět, kdy se mu někdo ozve.

FAQ

Jak dlouhý má být pracovní inzerát?

Tak dlouhý, aby odpověděl na podstatné otázky. Lepší je přehledný text s nadpisy než krátký inzerát plný frází.

Máme uvádět nevýhody práce?

Je lepší popsat realitu férově. Náročnost směn nebo fyzická práce nejsou problém, pokud s nimi kandidát počítá.

Jak poznáme dobrý inzerát?

Po přečtení by měl kandidát umět říct, co bude dělat, kde, za kolik, kdy a proč má odpovědět.

Vzor slabé a lepší formulace

Slabá věta zní: „Nabízíme dobré platové ohodnocení a zajímavou práci.“ Lepší formulace je: „Nabízíme plný úvazek v Moravské Třebové, směny podle předem daného rozpisu, zaučení na pracovišti a mzdu uvedenou v nabídce.“ Druhá věta není efektnější, ale je užitečnější.

Podobně místo „požadujeme flexibilitu“ napište, co flexibilita znamená: víkendové směny, záskoky, práce v terénu, služební cesty nebo proměnlivý začátek směny. Kandidát se pak rozhoduje podle reality, ne podle domněnek.

Co si z toho odnést

Pracovní inzerát má být přesný, čitelný a pravdivý. Pokud ho firma zveřejňuje na Jobmarkt.cz, měla by využít prostor k tomu, aby odpověděla na otázky kandidáta dřív, než vzniknou. Tím zlepší kvalitu reakcí a ušetří čas při náboru.